Apporter aide et espoir à ceux qui sont isolés et qui souffrent
Formation au Leadership Stratégique

Formation au Leadership Stratégique

about-mission_whiteFormation au Leadership Stratégique (TLD)

Engager les forces politiques pour un développement total
A travers nos formations au Leadership Stratégique (en anglais Transformational Leadership Development, TLD) nous donnons les moyens à des leaders de pays en voie de développement de conduire, de manière efficace et stratégique, leur pays vers un changement durable.

Vision

Les leaders du monde entier ont un objectif unique : apporter le changement. La formation des dirigeants vers une autre forme de leadership a un impact culturel, car cela conduit à un changement de politique et une réconciliation du peuple avec ses leaders.
Notre objectif est d’avoir un impact dans 30 nations réparties en Asie, en Afrique, en Europe centrale et au Moyen-Orient. Nous sommes actuellement engagés dans la formation de dirigeants en Asie centrale et en Afrique.

La formation de dirigeants en Asie centrale et en Afrique

Curriculum
Nous offrons aux participants une série de trois conférences autour des trois thèmes de leadership suivants :

  • Diriger par l’influence
  • Construire des leaders autour de vous
  • Diriger des équipes efficaces
Notre curriculum est construit autour de valeurs que sont :

  • L’universalité. Nous nous intéressons aux meilleures pratiques internationales, pas seulement occidentales.
  • La découverte. Nous croyons que cette universalité fait partie du tissue de chacune des cultures. Notre rôle est de guider la découverte – donner aux dirigeants la possibilité de découvrir ce qu’ils savent déjà et comment le mettre en pratique.
  • Des histoires de vies. Si nous ne sommes pas informels dans notre approche, nous aimons être transparents et proches de nos participants. Nous faisons appels à des dirigeants expérimentés pour enseigner, modéliser et mentorer les dirigeants participant.
  • Honneur. Nous accordons beaucoup d’importance aux forces, responsabilités et au désir d’excellence de nos participants. Nous croyons que c’est des dirigeants eux-mêmes que viendra la solution aux problèmes auxquels ils font face.
  • Humilité. Nous prenons le temps d’écouter et de comprendre chaque culture et l’unicité de leurs défis.
  • Participation. Nous nous attendons à ce que les participants soient actifs pour plus de compréhension et de sensibilisation.
  • Pertinence. Nous tenons compte de la réalité du terrain.
Méthode
Au long de cette série de trois conférences sur le thème du leadership,
  • Nous mettons en contact des dirigeants expérimentés avec des dirigeants du gouvernement ou des chefs entreprises qui leur apprennent deux formes de leadership : celui qui partage et celui qui transforme.
  • Nous mettons en place des activités, réparties en ateliers de travail, qui donnent aux participants les clés pour exercer un meilleur leadership.
  • Nous apprenons aux dirigeants à développer, de manière efficace et individuelle, la gestion d’une équipe.
Nos résultats
Nos séminaires ont formé des dirigeants des pays où nous travaillons, de divers horizons :
  • Des députés provenant des gouvernements du centre et de la province de certains pays d’Asie, d’Afrique et du Moyen-Orient
  • Des membres de Cours Suprêmes nationales
  • Des membres du système judiciaire
  • Des membres de Ministères comme les Finances, la Santé, le Commerce, l’Éducation, l’Énergie, l’Agriculture, le Budget, la Sécurité, la Justice, la lutte contre les stupéfiants, la Communication, les Affaires de la femme, etc.

Réaction des participants
Je ne suis plus un dictateur ! J’amène les gens à participer et leur demande leur avis pour avoir de nouvelles idées. Maintenant, j’écoute réellement ce qu’ils ont à dire.
Je suis heureuse que vous soyez venus, ces idées sont à la base de la société – je ne suis pas en train de vous flatter – c’est ce dont nous avions réellement besoin.
Je crois que votre projet est crucial et que c’est un réel cadeau pour notre peuple. Je peux vous dire en toute confidence que mon peuple et moi avions besoin de cette formation depuis un bon moment.

Sponsoriser une conférence !

Vous pouvez apporter aide et espoir à des milliers de gens qui en ont désespérément besoin en investissant pour la formation de leurs dirigeants. Le coût moyen de ces projets par pays est de 25 000 Euros.
Pour plus d’informations, contactez Mike Shea, le Directeur de la Formation au Leadership Stratégique : mike.shea(a)ghni.org